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崗位職責(zé)：
1. 人力資源規(guī)劃與制度
- 協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
- 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度與工作流程。
2. 招聘與配置
- 制定招聘計(jì)劃與程序，進(jìn)行初步面試與篩選，促進(jìn)人員優(yōu)化配置。
- 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 組織員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。
- 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。
4. 績(jī)效與薪酬管理
- 組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
- 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。
- 負(fù)責(zé)員工薪酬核算，社保、公積金辦理等工作。
5. 員工關(guān)系管理
- 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。
- 處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，建立和諧的勞資關(guān)系。
?6.其他工作事項(xiàng)
-完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。