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參考月薪20-35K*13個月
工作地：福州市臺江區(qū)
職位描述：
1.跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理：深入了解財務(wù)共享中心的組織發(fā)展目標(biāo)與計劃，協(xié)調(diào)各部門資源，推動跨部門合作，確保各類項(xiàng)目高效落地；
2.財務(wù)智能體系建設(shè)：推動財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，探索信息化技術(shù)在財務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，提升財務(wù)運(yùn)營效率與準(zhǔn)確性；
3.創(chuàng)新與流程優(yōu)化：關(guān)注行業(yè)前沿趨勢，開展行業(yè)調(diào)研，結(jié)合創(chuàng)新思維，提出組織管理與財務(wù)流程的有效改善方案，推動財務(wù)工作持續(xù)提升；
4.組織建設(shè)與人才發(fā)展：與HR團(tuán)隊(duì)共同推動財務(wù)共享中心的組織和人才管理體系搭建，制定有效的改善方案，持續(xù)提升財務(wù)工作效率；
5.評估體系優(yōu)化與效能提升：設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及評估體系，符合公司管理要求，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與公司戰(zhàn)略保持一致；
1.協(xié)助推進(jìn)財務(wù)共享服務(wù)中心的流程體系建設(shè)和完善，推動各個模塊標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)體系的建立、檢查及落地執(zhí)行；
6.識別共享中心內(nèi)部各個業(yè)務(wù)模塊關(guān)鍵和重大的風(fēng)險，按計劃開展日常風(fēng)險監(jiān)控與巡檢并輸出稽核報告；
7.完成共享中心內(nèi)部單據(jù)質(zhì)量、賬務(wù)處理、流程維護(hù)、資金管理等的稽核檢查，推動流程的完善與問題的改進(jìn)；
8.主動集團(tuán)戰(zhàn)略相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)營分析和效能分析。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，一本以上院校，財務(wù)類相關(guān)專業(yè)；有CFA/CPA證書優(yōu)先；
2.十年以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少五年財務(wù)共享中心建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；熟悉財務(wù)共享內(nèi)部流程與運(yùn)作，能夠獨(dú)立、積極、主動發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，并具備良好溝通能力；有共享多模塊工作優(yōu)先；具備豐富的財務(wù)共享中心(SSC)建設(shè)和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉金蝶、SAP等系統(tǒng)操作者優(yōu)先考慮；理解財務(wù)共享服務(wù)模式的特點(diǎn)，熟悉財務(wù)共享中心的管理技能；
3.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)溝通能力，能夠有效推動跨團(tuán)隊(duì)合作；具備創(chuàng)新思維，善于洞察與結(jié)構(gòu)化分析，能夠識別問題并提出有效的解決方案；
4.良好的報告撰寫能力和數(shù)據(jù)敏感度，能夠清晰、簡潔地呈現(xiàn)復(fù)雜信息。
福利待遇
1.富有競爭力的薪酬體系：月薪+績效獎金+年底十三薪，五險一金，年度考評績優(yōu)者參與年度調(diào)薪；
2.健康與關(guān)懷：免費(fèi)營養(yǎng)午餐、每日水果供應(yīng)，不定期點(diǎn)心奶茶下午茶驚喜，年度免費(fèi)健康體檢；
3.文娛與福利：年度國內(nèi)外旅游、多樣化團(tuán)建聚餐及活動、員工生日會與禮品、文化互助會及積分兌換禮品、新人迎新儀式及伴手禮、節(jié)日購物卡和大禮包、中秋晚宴和博餅抽獎、年終尾牙宴、兒童節(jié)活動及購物卡、新婚紅包、添丁紅包、住院慰問金、季度年度進(jìn)取之星評選及獎金；
4.學(xué)習(xí)與發(fā)展：健全完善的內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系和E-learning線上學(xué)習(xí)平臺；自助圖書借閱及讀書分享會；
5.晉升通道：設(shè)立清晰的雙通道（專業(yè)/管理）職業(yè)發(fā)展路徑，每年兩次晉升答辯機(jī)會；
6.全方位假期：享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假；
7.出勤時間：鼓勵高效工作，平衡家庭生活；上午9:00--11:30，下午13:00--18:00；
奇數(shù)周出勤為周一到周四（工作4天），周五周六周日連續(xù)休息3天；
偶數(shù)周出勤為周一到周五（工作5天），周六周日休息2天。