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【本HRBP崗服務(wù)于我司希臘移民業(yè)務(wù)銜接的希臘房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，管理跨國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)】
崗位職責(zé)：
1.招聘實(shí)施：根據(jù)公司發(fā)展策略合理制定組織架構(gòu)與招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織并執(zhí)行面試，跟蹤面試結(jié)果，提供招聘分析報(bào)告；
2.員工入職及合同管理：辦理入職相關(guān)手續(xù)，員工檔案管理，以及勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂等管理；
3.試用期管理及離職管理：科學(xué)制定和落實(shí)試用期員工考核管理辦法，及時(shí)并高效進(jìn)行試用期員工淘汰與轉(zhuǎn)正；協(xié)助總經(jīng)理組織進(jìn)行員工離職分析并制定控制離職率行動(dòng)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行；
4. 深入了解公司運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)開(kāi)展方向，制定各部門(mén)流程制度，崗位說(shuō)明書(shū)、工作SOP等；
5.培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施管理：調(diào)查分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等；
6.員工關(guān)系管理：策劃組織員工日常團(tuán)建活動(dòng)（月度活動(dòng)、出游、年會(huì)等），日常溝通解決員工投訴、離職等相關(guān)問(wèn)題；
7.績(jī)效管理：制定科學(xué)的績(jī)效考核辦法和指標(biāo)管理，優(yōu)化跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效及KPI目標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)、評(píng)估和達(dá)成；
8.薪酬體系管理：搭建制定各部門(mén)各崗位薪酬體系，晉升制度，科學(xué)合理實(shí)施；
9.帶領(lǐng)主導(dǎo)各部門(mén)各崗位人員日度、周度、月度等周期性工作匯報(bào)方式，組織日常工作會(huì)議召開(kāi)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)推進(jìn)業(yè)務(wù)及項(xiàng)目順暢發(fā)展。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.五年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上證書(shū)，掌握基本的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言最佳。
4.有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或跨國(guó)企業(yè)HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.掌握面試技巧、offer技巧
6.具備一定的員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)
7.親和力強(qiáng)，有大局觀，細(xì)心和積極獨(dú)立的思考能力。
8.熟練掌握office辦公軟件 ，特別是Excel和PPT
9.高情商，適應(yīng)快節(jié)奏變化，具備抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向思維。
福利待遇：
薪資+年休假+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+跨國(guó)旅行+海外學(xué)習(xí)+14薪+獎(jiǎng)金+定期團(tuán)建+可選擇海外假期和工作時(shí)間
工作時(shí)間:
9:15-17:30，周末雙休