單休企業(yè),介意勿擾?。。?/div>崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力招募、調(diào)配、儲(chǔ)備的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司及各分公司所有人事行政管理,指導(dǎo)分公司人事行政工作開展;
3、公司各類管理制度流程規(guī)范的制訂、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
4、優(yōu)化和完善公司的招聘體系和流程,及人才甄選評(píng)估機(jī)制,提升人才甄選的準(zhǔn)確度及招聘效率;
5、負(fù)責(zé)公司中高端人才挖獵,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;
6、指導(dǎo)和支持公司以及各分公司的招聘工作,滿足各分公司的人才需求;
7、維護(hù)和完善培訓(xùn)體系,組織制定并監(jiān)督實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo);
8、 開發(fā)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,并指導(dǎo)在各分公司和各部門的落實(shí);
9、主導(dǎo)公司企業(yè)文化的宣貫,各類企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及組織實(shí)施。
任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、中型以上企業(yè)人力資源和行政管理經(jīng)驗(yàn)5-10年以上,有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、精通人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、掌握現(xiàn)代培訓(xùn)理論和技巧;接受過(guò)勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理、心理學(xué)、培訓(xùn)管理等方面的培訓(xùn);
5、豐富的組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)控場(chǎng)能力;
6、綜合素養(yǎng)高,知識(shí)面廣,知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富;
7、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,工作態(tài)度積極樂觀。出色的說(shuō)服力、親和力和溝通能力,善于與人交往。