前期外包 后期可轉(zhuǎn)正 接受有相關(guān)經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生
職責描述:
1. 業(yè)務支持:緊密與業(yè)務負責人合作,在了解業(yè)務及目標的基礎(chǔ)上,識別業(yè)務痛點,提供專業(yè)的人力資源方案和支持;
2. 人員招聘:根據(jù)業(yè)務招聘目標,進行人才獵取和選拔;
3. 績效管理:根據(jù)公司政策及流程,推進績效考核及晉升等相關(guān)工作,協(xié)助管理者提高日??冃Ч芾?;
4. 員工關(guān)系:負責部門員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào),并建立有效員工溝通渠道,掌握各層級員工動態(tài)和需求,解決員工的合理要求;
5. 負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,專業(yè)不限,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有過單模塊的深入優(yōu)先考慮;
2. 熟悉并理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作,至少具備其中任兩個模塊的實踐經(jīng)驗;
3. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神;良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,優(yōu)秀的表達能力和溝通能力,較強的工作主動性和抗壓能力;業(yè)務敏銳度強,能夠主動發(fā)現(xiàn)管理問題并解決;
4. 以結(jié)果為導向,能夠快速驅(qū)動結(jié)果;能夠在動態(tài)、快速信息迭代的環(huán)境中準確的實施人力資源決策;