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崗位職責：
1.負責薪酬、招聘渠道拓展維護、人員招聘以及人事相關材料數(shù)據(jù)核對與整理存檔；
2.負責績效考核活動開展、考核結(jié)果跟蹤反饋及績效管理體系優(yōu)化，績效管理機制的制定，開展績效考評、績效反饋并歸檔材料；
3.負責員工入、離職、調(diào)崗以及五險一金辦理、各類補貼申報及人事證明開具 等手續(xù)辦理；

4.領導交辦的其他事宜；

任職資格 （薪酬面議）
1、須本科及以上學歷，具備人力資源專業(yè)畢業(yè)(非本專業(yè)，須從事人力資源工作3年以上經(jīng)驗);
2、有從0-1人事搭建管理工作與優(yōu)秀的邏輯思維及表達能力，具有親和力以及優(yōu)秀的服務意識與溝通領悟能力（深耕人力資源工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)先）；
3、具有扎實的知識理論素養(yǎng)，熟悉掌握國家各項勞動人事法律法規(guī)政策，了解思想政治、組織建設等相關方面的專業(yè)知識和實操經(jīng)驗;
4.具備優(yōu)秀的公文寫作能力、制度建設、組織人事等經(jīng)驗，中共黨員優(yōu)先;
5.具備熟練使用各類常用的辦公軟件；