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崗位職責(zé): 1、每月系統(tǒng)排班設(shè)置； 2、收集、審核考勤匯總表，根據(jù)公司現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算員工工資，確保工資按時、準(zhǔn)確發(fā)放； 3、管理和維護(hù)員工的薪酬檔案，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和保密性； 4、每月工資復(fù)盤； 5、績效考核、問題分析、復(fù)盤、方案制定跟進(jìn)落實； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有薪酬績效工作實操經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟練操作辦公軟件，尤其是Excel，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)字敏感，原則性強(qiáng)，保密意識強(qiáng)； 4、踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神。