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工作內(nèi)容：
1、負責(zé)記錄并督促銷售人員的早晚考勤打卡，日報、周報、月報。
2、負責(zé)銷售團隊招聘、入職、轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、離職、考勤管理等基礎(chǔ)性人事管理工作。
2、負責(zé)月度銷售業(yè)績、回款率、客戶滿意度、庫存周轉(zhuǎn)率、損耗率等核心業(yè)務(wù)指標分解至個人，考核指標統(tǒng)計核算，每周上報重要指標完成率定期組織績效分析會。?
3、在沒有招到銷售人員時，直接面對客戶，處理業(yè)務(wù)，滿足客戶需求。。
4、處理客戶訂單，包含起草合同、招投標、制作內(nèi)部訂單、協(xié)調(diào)發(fā)貨、協(xié)調(diào)開票、處理售后、申請費用、費用報銷等。
5、陪同銷售人員訪問客戶，監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)的真實性，協(xié)助銷售保質(zhì)保量的完成銷售指標。
任職要求：
1、具有大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 至少2年以上的HR工作經(jīng)驗，其中至少1年在人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
3、 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，性格開朗。
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)支持人力資源決策。
5、在快消品、醫(yī)藥或者零售行業(yè)有從業(yè)經(jīng)驗。