【崗位職責】
1、參與公司核心價值觀的深化、詮釋與傳播策略;
2、制定負責策劃、推動和落地符合公司戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系,組織豐富多樣的組織活動,打造積極、凝聚、富有活力的組織氛圍;
3、設(shè)計并維護企業(yè)文化載體(如:文化墻、內(nèi)刊/公眾號專欄、文化故事集、員工手冊更新等);
4、負責公司培訓體系的運營管理,從需求分析、計劃制定、項目實施、課件開發(fā)管理到效果評估,確保培訓項目高效運行,有效賦能員工成長與組織發(fā)展;
5、理解業(yè)務(wù),與業(yè)務(wù)負責人對話,助力業(yè)務(wù)做戰(zhàn)略規(guī)劃、目標拆解、組織優(yōu)化等綜合人力資源解決方案,助力業(yè)務(wù)拿結(jié)果;
6、幫助員工成長,包括但不限于人才發(fā)展、跨部門培訓、績效成長、員工關(guān)系等方面,做好員工全生命同期的陪伴;
【任職要求】
1、具體3年左右電商行批發(fā)/零售相關(guān)業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,熟悉業(yè)務(wù)模式和運營流程,統(tǒng)招本科及以上學歷
2、具備扎實的人力資源專業(yè)知識,在企業(yè)文化運營、培訓、人才發(fā)展、員工關(guān)系等模塊有豐富的實踐經(jīng)驗
3、有較強好奇心,責任心,主動性,具體較好的溝通能力和影響力;
4、擅長多元化活動的策劃及落地,擅長搭場子;
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案