崗位職責:
1、熟知并貫徹落實國家有關醫(yī)政法規(guī),遵守醫(yī)療機構的規(guī)章制度。依法行醫(yī),依規(guī)執(zhí)業(yè)執(zhí)行情況,隨時準備接受上級行政主管部門的檢查與考核。
2、編制部門年度工作計劃,經(jīng)審批后全面組織貫徹實施,并定期總結匯報。
3、協(xié)助人力資源部組織制定和完善本部門管理制度、績效考核標準和服務質(zhì)量標準,(督促)檢查并掌握執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問題,及時上報并提出針對性改進建議。
4、組織醫(yī)療工作的高效開展,深入各科室檢查工作情況,及時解決存在的問題,控制并提高醫(yī)療質(zhì)量。組織專業(yè)技術資源,為就診客人提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務,幫助客人消除各種病痛。
5、督導院內(nèi)外會診工作的開展,利用會診解決客人的疑難病情,使客人得到及時、有效的治療。督導醫(yī)療專業(yè)人員開具的(就診客人提供)各種中成藥、中草藥和相關調(diào)理和養(yǎng)護方案。
6、督導醫(yī)療糾紛的調(diào)查、處理。對差錯事故進行溯源,辨明真相,依規(guī)嚴肅處理。
7、督導建立健全就醫(yī)客人醫(yī)療檔案,實現(xiàn)科學管理。
8、協(xié)調(diào)各科室工作,調(diào)動、組合醫(yī)務力量,確保醫(yī)療工作正常有序進行。
9、組織醫(yī)療學術活動,并與其他醫(yī)院建立醫(yī)療業(yè)務聯(lián)系。
10、做好本部門人力資源管理工作,定期組織部門培訓和考核,不斷提高員工職業(yè)素質(zhì)、服務意識和業(yè)務水平,做好員工梯隊建設。
11、做好部門安全防范工作,確保員工的人身安全,以及部門的財產(chǎn)安全。
12、配合其他部門的工作,并完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、臨床醫(yī)學相關專業(yè),從事醫(yī)政管理相關工作5年以上;
2、熟悉各項醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī):
3、擅長醫(yī)療質(zhì)量管理工作以及處理醫(yī)療糾紛;
4、組織、協(xié)調(diào)能力強,語言表達能力和溝通能力強;
5、有三甲醫(yī)院醫(yī)療管理經(jīng)驗5年以上,且有民營醫(yī)院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假