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1. 全面規(guī)劃、建立集團(tuán)公司的人力資源管理相關(guān)的總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善和提高公司的綜合管理水平;
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程；
3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
4. 進(jìn)行集團(tuán)人力資源盤點(diǎn)、評估和診斷，負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
5. 負(fù)責(zé)對集團(tuán)人力資源的招聘配置、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理及監(jiān)督;
6. 負(fù)責(zé)重大人事調(diào)整、組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)、薪資福利、激勵(lì)考核變動(dòng)；
7. 推進(jìn)集團(tuán)國內(nèi)外的分支機(jī)構(gòu)的搭建工作;
8. 擬定成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，控制人力成本;
9. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營造團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)、積極向上的企業(yè)文化氛圍，提高員工滿意度;
10. 為公司核心儲(chǔ)備人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
11. 及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，形象好，談吐佳；
2.具有1000人以上大型公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的候選人優(yōu)先考慮；
3.有根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行績效激勵(lì)機(jī)制設(shè)立、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才梯隊(duì)建設(shè)相關(guān)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
5. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
6. 具有國際化視野，有國內(nèi)外企業(yè)分支機(jī)構(gòu)初創(chuàng)搭建經(jīng)歷，精通人力資源制度及企業(yè)文化在分支機(jī)構(gòu)的實(shí)施落地;
6.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
7.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)政策；
8.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。