崗位職責:
1、負責勞動法律法規(guī)的研究、定期評估集團勞動關系方面存在的法律風險,識別潛在問題,提出預防措施并推動落地;
2、參與制定和完善集團內(nèi)部的勞動關系管理政策、流程和操作指南,確保符合法律法規(guī)要求,并有效指導實際工作;
3、獨立處理公司日常勞動爭議與人事糾紛,代表公司參與法律訴訟和仲裁,維護公司合法權(quán)益。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,8年以員工關系、勞動爭議處理等相關工作經(jīng)驗,熟練掌握勞動關系等方面法律法規(guī)以及員工關系相關政策;
2、 具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、邏輯思維、洞察力、溝通影響能力等;
3、有大型企業(yè)或勞動密集型企業(yè)勞動關系管理經(jīng)驗優(yōu)先。