崗位職責(zé):
1、KOC 招募與篩選:制定 KOC 招募標(biāo)準(zhǔn)和流程,通過各種渠道尋找潛在的KOC;對(duì)報(bào)名或推薦的人員進(jìn)行篩選和評(píng)估,挑選出符合品牌需求和具有影響力潛力的 KOC
2、關(guān)系建立與維護(hù):與選定的 KOC 建立密切的聯(lián)系,定期溝通交流,了解他們的需求和想法;提供支持和幫助,解決他們?cè)诤献鬟^程中遇到的問題,增強(qiáng)彼此的信任和合作關(guān)系。
3、培訓(xùn)與指導(dǎo):為 KOC 提供關(guān)于品牌、產(chǎn)品、推廣內(nèi)容和技巧等方面的培訓(xùn);指導(dǎo) KOC 如何更好地創(chuàng)作內(nèi)容、與粉絲互動(dòng),提高他們的推廣效果和影響力。
4、內(nèi)容策劃與協(xié)作:與 KOC 共同策劃吸引人的內(nèi)容主題和形式,確保內(nèi)容符合品牌定位和營(yíng)銷目標(biāo);協(xié)助 KOC 制作優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容,如提供素材、審核文案、優(yōu)化圖片或視頻等。
5、活動(dòng)組織與執(zhí)行:策劃并組織針對(duì) KOC 的專屬活動(dòng),如線下聚會(huì)、新品體驗(yàn)、創(chuàng)作比賽等;推動(dòng) KOC 積極參與品牌的各類營(yíng)銷活動(dòng),擴(kuò)大活動(dòng)影響力。
6、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)與分析:跟蹤 KOC 發(fā)布內(nèi)容的傳播效果和數(shù)據(jù)表現(xiàn),如曝光量、互動(dòng)量、轉(zhuǎn)化率等;基于數(shù)據(jù)分析評(píng)估 KOC 的貢獻(xiàn)和價(jià)值,為后續(xù)合作提供決策依據(jù)。
7、激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制管理:設(shè)立合理的激勵(lì)政策和獎(jiǎng)勵(lì)體系,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的 KOC 給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù);激發(fā) KOC 的積極性和創(chuàng)造力,保持他們的持續(xù)投入和活躍度。
8、反饋收集與改進(jìn):收集 KOC 對(duì)品牌、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)工作的反饋意見。根據(jù)反饋不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略和流程,提升 KOC 運(yùn)營(yíng)的質(zhì)量和效果。
9、預(yù)算控制與資源管理:負(fù)責(zé) KOC 運(yùn)營(yíng)相關(guān)的預(yù)算規(guī)劃和費(fèi)用控制;合理分配資源,確保資源的有效利用和最大化產(chǎn)出。
任職要求:
任職要求:
1、教育與專業(yè):本科,汽車、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、有3年及以上汽車行業(yè)同方向工作經(jīng)驗(yàn)
3、有活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn),且有成功案例;
4、能夠預(yù)見到工作中可能存在的問題、障礙或機(jī)會(huì),并采取針對(duì)性的行動(dòng)來處理問題
5、具有較強(qiáng)的表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力