崗位職責:
1、KOC 招募與篩選:制定 KOC 招募標準和流程,通過各種渠道尋找潛在的KOC;對報名或推薦的人員進行篩選和評估,挑選出符合品牌需求和具有影響力潛力的 KOC
2、關系建立與維護:與選定的 KOC 建立密切的聯(lián)系,定期溝通交流,了解他們的需求和想法;提供支持和幫助,解決他們在合作過程中遇到的問題,增強彼此的信任和合作關系。
3、培訓與指導:為 KOC 提供關于品牌、產品、推廣內容和技巧等方面的培訓;指導 KOC 如何更好地創(chuàng)作內容、與粉絲互動,提高他們的推廣效果和影響力。
4、內容策劃與協(xié)作:與 KOC 共同策劃吸引人的內容主題和形式,確保內容符合品牌定位和營銷目標;協(xié)助 KOC 制作優(yōu)質的內容,如提供素材、審核文案、優(yōu)化圖片或視頻等。
5、活動組織與執(zhí)行:策劃并組織針對 KOC 的專屬活動,如線下聚會、新品體驗、創(chuàng)作比賽等;推動 KOC 積極參與品牌的各類營銷活動,擴大活動影響力。
6、數(shù)據(jù)監(jiān)測與分析:跟蹤 KOC 發(fā)布內容的傳播效果和數(shù)據(jù)表現(xiàn),如曝光量、互動量、轉化率等;基于數(shù)據(jù)分析評估 KOC 的貢獻和價值,為后續(xù)合作提供決策依據(jù)。
7、激勵與獎勵機制管理:設立合理的激勵政策和獎勵體系,對表現(xiàn)優(yōu)秀的 KOC 給予相應的獎勵和榮譽;激發(fā) KOC 的積極性和創(chuàng)造力,保持他們的持續(xù)投入和活躍度。
8、反饋收集與改進:收集 KOC 對品牌、產品和運營工作的反饋意見。根據(jù)反饋不斷優(yōu)化運營策略和流程,提升 KOC 運營的質量和效果。
9、預算控制與資源管理:負責 KOC 運營相關的預算規(guī)劃和費用控制;合理分配資源,確保資源的有效利用和最大化產出。
任職要求:
任職要求:
1、教育與專業(yè):本科,汽車、市場營銷、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、有3年及以上汽車行業(yè)同方向工作經(jīng)驗
3、有活動組織策劃經(jīng)驗,且有成功案例;
4、能夠預見到工作中可能存在的問題、障礙或機會,并采取針對性的行動來處理問題
5、具有較強的表達、溝通和協(xié)調能力