崗位職責(zé):
1.電子數(shù)據(jù)管理:
負(fù)責(zé)對電子文檔和數(shù)據(jù)的管理,包括數(shù)據(jù)的定期收集、統(tǒng)計,及相關(guān)文檔和臺帳的建立,并提供常規(guī)的分析和決策依據(jù);
2.考勤管理:
負(fù)責(zé)對員工工作和勞動時間的管理,掌握員工的出勤和休假情況,對出勤情況和勞動效率進(jìn)行分析,為考核和薪資提供合理依據(jù);
3.員工績效考核(考核的推行和執(zhí)行的監(jiān)督):
負(fù)責(zé)建立并完善車間績效考核體系,檢查、監(jiān)督各工段員工的績效考核和過程考核情況,指導(dǎo)并幫助工段解決存在的問題,規(guī)范車間的績效考核工作。
4.日常人事工作處理(人事基礎(chǔ)工作):
根據(jù)車間人事管理體系,做好車間日常人事管理,包括人員輸入和輸出、內(nèi)部招聘、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗/調(diào)動、借調(diào)、離崗、辭職、勞動合同簽定等工作;負(fù)責(zé)員工獎懲申訴的處理和上報工作,做好員工的思想教育及相關(guān)的咨詢和服務(wù)工作。
任職要求:
1.教育與專業(yè):
碩士≥0本科≥1大專≥3中?!?
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求:
參與、協(xié)助專業(yè)技術(shù)工作,提供輔助支持,在指導(dǎo)下開展工作
3.職業(yè)素養(yǎng)要求:
有較好的邏輯思維能力和文字表達(dá)能力,辦事細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)造精神,良好的團(tuán)隊精神.
4.特殊資格/條件要求:/
5.身體狀況要求:
身體健康,無傳染性疾病