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崗位職責(zé)：
1、主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求，在招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實(shí)施落地；
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織發(fā)展。
3、主動(dòng)與管理層、員工進(jìn)行互動(dòng)，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
4、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
5、推動(dòng)企業(yè)文化落地，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3、三年以上BP或人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理或勞動(dòng)密集型公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，在招聘、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等有良好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓能力強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成；
5、熟練使用Windows（Outlook等）、Office系列（Excel、PPT等）辦公軟件。