中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定并實施長期和短期的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司戰(zhàn)略目標的一致性。 制定年度及月度計劃：負責組織和制定公司的人力資源年度及月度工作計劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的具體安排。 二、組織管理與優(yōu)化 組織機構和職能管理：負責組織和優(yōu)化公司的組織架構，進行定崗定編規(guī)劃和控制，確保組織結構的合理性和高效性。 制定人力資源政策：負責制定并監(jiān)督執(zhí)行公司的人力資源政策，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面的政策和制度。 三、招聘與配置 進行人力資源需求分析：根據公司業(yè)務需求，進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施。 招聘與錄用：負責選擇招聘渠道，落實招聘計劃，進行面試和錄用決策，確保招聘到合適的人才。 四、培訓與發(fā)展 建立培訓管理體系：負責建立并保持公司的培訓管理體系，制定培訓計劃并組織實施，提高員工的專業(yè)技能和管理水平。 人才培養(yǎng)與梯隊建設：負責提出人才培養(yǎng)計劃和關鍵崗位人才梯隊建設方案，確保公司的人才儲備和持續(xù)發(fā)展。 五、績效與薪酬管理 建立績效考核體系：根據公司要求建立績效考核體系，指導各部門建立績效考核指標及考核標準，并組織實施績效考核工作。 薪酬福利管理：負責擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本，確保薪酬福利的公平性和競爭力。 六、員工關系與文化建設 處理員工關系：負責處理員工與公司之間的矛盾和糾紛，建立健全員工溝通渠道，維護良好的勞資關系。 企業(yè)文化建設：負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣。 七、其他職責 督辦重大工作事項：督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實，確保公司各項工作的順利進行。 提供決策支持：向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，10年以上招聘工作經驗，有醫(yī)院相關崗位或醫(yī)療行業(yè)招聘經驗及招聘資源優(yōu)先； 2. 較強人的人才識別能力，能清晰的知道基于企業(yè)現狀的所需的人才畫像，并能精準的判斷； 3. 掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評； 4. 有較廣泛的人才資源，不局限在常規(guī)的招聘渠道上； 5. 優(yōu)秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力； 6. 熟練使用各類辦公軟件。