崗位職責(zé):
1、招聘管理,負(fù)責(zé)各部門人員需求信息的收集,應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、面試的組織安排,復(fù)試人員確定等。
2、薪酬績效管理,參與公司薪酬、績效體系的制定,提出自己的合理化意見。
3、員工關(guān)系管理,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),及時(shí)給與疏導(dǎo)或反饋主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員,確保人員出現(xiàn)變動(dòng)前準(zhǔn)備。
4、資質(zhì)管理,負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)的辦理,及涉及的人員證書的考取、延續(xù)、變更等的辦理,確保滿足公司使用不出現(xiàn)過期等問題。
5、釘釘系統(tǒng)維護(hù)管理,負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)流程的優(yōu)化再造,日常流程維護(hù)等管理。
6、文化管理,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織及籌備等,通過文化建設(shè)增強(qiáng)員工凝聚力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、定期體檢