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崗位職責
1. 負責招聘渠道的日常維護與拓展，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、內(nèi)部推薦、校園招聘、社會招聘等，確保招聘信息精準發(fā)布與及時更新。
2. 接收用人部門招聘需求，梳理崗位任職要求，制定針對性招聘計劃。
3. 篩選候選人簡歷，通過電話溝通、初步面試等方式進行初篩，評估候選人與崗位的匹配度。
4. 協(xié)調(diào)用人部門與候選人的面試安排，包括確定面試時間、地點、面試官，發(fā)送面試通知并跟進確認。
5. 負責面試過程的組織與支持，收集面試反饋，及時向候選人傳達結(jié)果，跟進錄用意向溝通。
6. 協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，包括入職資料收集、入職引導(dǎo)等，確保入職流程順暢。
7. 建立和維護公司人才庫，分類儲備潛在候選人，定期進行激活與跟進。
8. 完成上級交辦的其他人力資源及招聘相關(guān)工作。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程者優(yōu)先；有外貿(mào)行業(yè)招聘經(jīng)驗者更佳。
3. 工作積極主動，責任心強，具備良好的抗壓能力和執(zhí)行力。
4. 擁有良好的團隊協(xié)作意識，服務(wù)意識強，邏輯清晰。