崗位職責
1.培訓計劃 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展方向,制定短、中、長期培訓計劃,保質保量完成;
2.培訓組織開展組織實施各類培訓活動,包括:入職培訓、技能培訓、執(zhí)行力、時間管理、禮儀禮貌、領導力培訓等;
3.提升成才率研究分析每一場培訓數(shù)據(jù),結合培訓效果報告,進行課程優(yōu)化和改進;
4.有商學院及企業(yè)大學落地經驗者優(yōu)先考慮。
任職要求
1.熟練使用辦公軟件 Word、Excel、Powerpoint
2.三年以上中小型企業(yè)培訓師經驗,擅長企業(yè)內部通用課程培訓
3.多樣化的授課方式,有開發(fā)課件能力及會做培訓課件
4.熟悉人力資源管理、勞動法、企業(yè)法、心理學等理論專業(yè)知識
5.溝通組織協(xié)調能力、邏輯思維與分析判斷能力、學習能力、電腦辦公技能、基本商務禮儀、親和力、執(zhí)行能力與抗壓能力強