主要職責:
1、負責制定和完善公司各項規(guī)章制度和考核制度;2、負責人事招聘,建立并維護招聘渠道;3、制定公司的薪酬管理體系,擬定公司各崗位的薪酬考核方案;4、制定相關管理制度,配合行政主管做好企業(yè)行政后勤的管理工作;5、公司勞動關系的簽訂和人事糾紛、勞資糾紛的調節(jié)、溝通與處理;6、負責公司職工社保、商業(yè)保險的辦理;7、負責公司各類證照的審核及政府部門的對應接洽;8、配合行政主管做好公司行政耗材管理(如:印刷品、刻章、辦公用品的申購等)9、負責公司車輛管理及日常運行安排。10、負責日常行政招待
任職要求:
1、年齡:25歲——40歲之間;2、學歷:本科以上學歷;3、有一定的公文寫作能力;4、性格開朗,形象氣質佳;5、具有良好的溝通、協(xié)調能力;6、熟練使用各種辦公自動化設備;