崗位職責:
1. 8D報告編寫:針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題,組織跨部門團隊,按照8D問題求解法撰寫報告。詳細描述問題現(xiàn)象、確定根本原因,制定并執(zhí)行有效的糾正和預防措施,跟蹤措施實施效果,確保問題得到徹底解決 ,推動質(zhì)量持續(xù)改進。
2. 質(zhì)量異常處理:在生產(chǎn)過程中一旦發(fā)現(xiàn)質(zhì)量異常,迅速響應,立即啟動異常處理流程。精準識別異常產(chǎn)品,全面分析不良類型、程度并清點數(shù)量;運用5Why分析法、魚骨圖等工具深入挖掘問題根源;對在線品、在庫品和已出貨品進行有效追溯和管控,防止問題擴大化,并及時采取相應的返工、報廢、召回等處理措施 3. 質(zhì)量數(shù)據(jù)分析:定期收集、整理和分析生產(chǎn)過程中的各類質(zhì)量數(shù)據(jù),包括但不限于不良率、直通率、客戶投訴數(shù)據(jù)等。運用統(tǒng)計分析工具(如SPC、柏拉圖等),從數(shù)據(jù)中挖掘潛在的質(zhì)量問題和趨勢,為質(zhì)量改進提供有力的數(shù)據(jù)支持,制定針對性的質(zhì)量改進計劃 。
4. 月度會議組織召開:負責籌備和組織月度質(zhì)量會議,提前收集各部門的質(zhì)量相關(guān)信息和問題,整理成匯報材料。在會議中,清晰地匯報質(zhì)量數(shù)據(jù)、分析結(jié)果以及質(zhì)量改進項目的進展情況;組織各部門共同討論解決質(zhì)量問題,協(xié)調(diào)資源,推動質(zhì)量改進措施的落實;跟蹤會議決議的執(zhí)行情況,及時反饋執(zhí)行進度 。
5. 檢驗指導書與檢查基準書編制:依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量標準、生產(chǎn)工藝要求以及相關(guān)法規(guī),負責編制詳細且具有可操作性的檢驗指導書與檢查基準書。明確檢驗項目、質(zhì)量特性值、檢驗方法、檢測手段、檢驗判定準則、記錄與報告要求等內(nèi)容 ,確保檢驗工作的規(guī)范化與標準化,為檢驗人員提供準確的操作指引,避免錯檢、漏檢現(xiàn)象發(fā)生 。
6. 依據(jù)控制計劃展開生產(chǎn)過程審核:按照控制計劃,有計劃地對生產(chǎn)過程進行審核。全面審查工藝規(guī)程、作業(yè)指導書的正確性、完整性和可操作性,確認過程控制的重要參數(shù)和特性值經(jīng)過工藝評定或工藝驗證;重點關(guān)注工序質(zhì)量控制點的工序質(zhì)量能力、質(zhì)量記錄和統(tǒng)計分析結(jié)果;審查各接口部門的工作質(zhì)量,確保接口部門之間的銜接具有連續(xù)性和穩(wěn)定性 。針對審核中發(fā)現(xiàn)的問題,開具不符合項報告,提出整改要求并跟蹤驗證整改效果 。
7. 參與質(zhì)量體系建設(shè)與維護,確保質(zhì)量管理流程符合相關(guān)標準和法規(guī)要求。
8. 協(xié)同研發(fā)、生產(chǎn)等部門,從質(zhì)量角度提供專業(yè)建議,參與新產(chǎn)品導入、工藝改進等工作。
9. 監(jiān)督和指導一線員工的質(zhì)量操作規(guī)范,組織開展質(zhì)量培訓,提升全員質(zhì)量意識
任職要求:
1. ??萍耙陨蠈W歷,質(zhì)量管理、機械工程、電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3 - 5年以上過程質(zhì)量工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)制造流程。
3. 熟練掌握8D報告編寫方法,能有效運用5Why、魚骨圖、SPC等質(zhì)量工具進行問題分析和解決 。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,熟練使用Excel、Minitab等數(shù)據(jù)分析軟件 。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力,能夠有效地組織跨部門團隊解決問題 。
6. 工作嚴謹、細致,有較強的責任心和質(zhì)量意識 。
7. 熟悉檢驗指導書與檢查基準書的編制流程與要點,能夠獨立完成相關(guān)文件編制 8. 了解 VDA6.3 過程審核的方法、流程和標準,有主導或參與過程審核的經(jīng)驗 。