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職位描述

職責(zé)描述：
1、明確內(nèi)部招聘需求；
2、發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道；
3、搭建招聘模型，分析招聘數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)優(yōu)化措施；
4、完成工作分析，崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，結(jié)構(gòu)化面試提問(wèn)匯總；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，進(jìn)行績(jī)效、崗位說(shuō)明書(shū)、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)等項(xiàng)目的策劃方案落地以及相關(guān)工具的開(kāi)發(fā)；
6、人力資源其他相關(guān)事情和公司領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作內(nèi)容。
任職條件：
1、人力資源本科以上學(xué)歷；
2、具備2-3年工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)負(fù)責(zé)，溝通能力強(qiáng)，性格外向，親和力佳；
5、對(duì)招聘、人力資源工作感興趣，愿意長(zhǎng)期從事該領(lǐng)域。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、五險(xiǎn)一金

職位亮點(diǎn)：晉升快、大牛帶隊(duì)、團(tuán)隊(duì)氛圍開(kāi)放