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6大板塊需精通2-3個(gè)板塊（培訓(xùn)/招聘）優(yōu)先
崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司的人力資源策略和業(yè)務(wù)需求，與業(yè)務(wù)部門溝通制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保招聘活動與公司目標(biāo)一致，確保招聘各環(huán)節(jié)工作的順利進(jìn)行。
2、招聘流程管理：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化和執(zhí)行高效的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估和錄用決策等。
3、負(fù)責(zé)公司政策、制度、HR項(xiàng)目在事業(yè)部落實(shí)及執(zhí)行；
4、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見；
6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；
8、搭建事業(yè)部與各個(gè)部門有效的溝通紐帶，輔助事業(yè)部達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；
9、上級交代的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、有3年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績效、薪酬等多個(gè)模塊，至少精通2-3個(gè)模塊
3、具有較強(qiáng)的溝通影響力、統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨(dú)立工作能力；
4、能接受高強(qiáng)度的工作，抗壓性好，工作態(tài)度積極樂觀、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
6、熟悉國家和地方人事相關(guān)法律法規(guī)，有互聯(lián)網(wǎng)、教育行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。