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工作內(nèi)容：
1 人力資源策略制定與實施：
根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實施人力資源策略、政策和程序。
確保人力資源政策與業(yè)務目標、法規(guī)要求相一致，推動政策在業(yè)務部門的組織實施。
2 招聘與人才管理：
負責組織和引進高層次人才，提供招聘、面試和選拔支持。
分析人員現(xiàn)狀，為業(yè)務發(fā)展提供人才支持和服務，促進組織與員工共同成長。
協(xié)助業(yè)務部門進行人員調(diào)動和優(yōu)化，確保雇員的合理配置和發(fā)展。
3 員工關(guān)系與文化建設(shè)：
建立和維護員工關(guān)系，處理員工投訴、糾紛，并制定相關(guān)解決方案。
參與企業(yè)文化建設(shè)，完善各項制度流程，確保文化氛圍的一致性。
保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
4 績效管理：
管理績效管理流程，確保員工績效評估、目標設(shè)定和薪酬福利與業(yè)務目標一致。
與業(yè)務部門一起開展績效評估，為員工提供個人成長和發(fā)展計劃。
參與制訂公司的績效管理方案，協(xié)助各部門提出合理的績效管理建議。
5 其他職責：
協(xié)助業(yè)務部門和管理層實施變革管理，推動組織效能和員工滿意度的提升。
收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持，提高人力資源管理的效率和效果。
6 貫徹執(zhí)行上級領(lǐng)導安排的其他工作與安排。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
2、至少需要3年以上的HR工作經(jīng)驗，其中至少1年以上HRBP經(jīng)理級管理經(jīng)驗。
3、有在大中型公司產(chǎn)銷研一體化企業(yè)從事HRBP工作的經(jīng)驗（如有企業(yè)并購經(jīng)驗優(yōu)加）
技術(shù)技能：
1、熟練掌握人力資源選、育、留、用等各個模塊的專業(yè)知識，并能為業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢。
2、具備構(gòu)建和完善人力資源管理體系的能力，包括績效管理體系、人才梯隊管理等。
職業(yè)素養(yǎng)：
1、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神。
2、執(zhí)行力強，能承受較大的工作壓力，具備較強的推動力和抗壓能力。
3、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀，能積極推動企業(yè)文化的落地實施。
4、思維靈敏、活躍，善于換位思考，具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和管理意識。