- 核心職責(zé):
1.勞動(dòng)合同管理:包括簽訂、續(xù)訂、解除、終止等全流程操作,確保符合勞動(dòng)法規(guī)。
2. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào):處理員工投訴、糾紛、勞動(dòng)仲裁/訴訟,預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
3.員工溝通與關(guān)懷:建立溝通渠道(如員工座談會(huì)、意見(jiàn)箱),組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),關(guān)注員工心理健康。
4.企業(yè)文化落地:推動(dòng)企業(yè)文化滲透,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同。
5.考勤與獎(jiǎng)懲管理:執(zhí)行考勤制度,處理違紀(jì)行為,落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制。
6.培訓(xùn)體系搭建:制定培訓(xùn)規(guī)劃,設(shè)計(jì)分層分類的培訓(xùn)課程(如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn))。
7.培訓(xùn)實(shí)施與管理:組織培訓(xùn)活動(dòng)(線上/線下),對(duì)接內(nèi)外部講師,管理培訓(xùn)資源(課件、場(chǎng)地等)。
8.效果評(píng)估與優(yōu)化:通過(guò)考試、問(wèn)卷、行為觀察等方式評(píng)估培訓(xùn)效果,根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)方案。
9.人才發(fā)展支持:配合人才梯隊(duì)建設(shè),設(shè)計(jì)專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃(如儲(chǔ)備干部培訓(xùn))。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),30周歲內(nèi)。
2.人事、行政相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn),工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),有三方冷庫(kù)、冷鏈相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決能力,有同理心和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
4.具備課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)組織能力,了解成人學(xué)習(xí)規(guī)律,有良好的表達(dá)和控場(chǎng)能力,能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)方案。
5.熟練操作辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)處理、分析能力。
6.陽(yáng)光樂(lè)觀,踏實(shí)努力,定居杭州蕭山者優(yōu)先。
持有人力資源相關(guān)證書和KOS大師證書是加分項(xiàng)!