工作內容:
1、戰(zhàn)略規(guī)劃;制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略,確保與業(yè)務目標協(xié)同,推動組織發(fā)展;參與企業(yè)高層決策,提供人力資源方面的專業(yè)建議。
2、組織發(fā)展;優(yōu)化組織結構設計,提升管理效能,推動企業(yè)文化建設與變革管理;主導人才梯隊建設,規(guī)劃關鍵崗位繼任計劃。
3、人才管理;統(tǒng)籌全周期人才管理(招聘、培養(yǎng)、績效、 retention),確保核心人才供給。設計高管及關鍵崗位的薪酬激勵方案,提升員工滿意度與敬業(yè)度。
4、制度體系;建立并完善人力資源制度(績效、薪酬、培訓等),確保合規(guī)性及行業(yè)競爭力。監(jiān)控人力成本預算,優(yōu)化人力資源配置效率。
5、團隊領導;管理HR團隊,提升專業(yè)能力,推動HRBP模式落地,賦能業(yè)務部門。
6、員工關系;處理重大勞動糾紛,防范法律風險,維護和諧勞動關系。推動員工關懷項目,提升組織凝聚力。
7、計劃運營管理
8、體系化建設
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源專業(yè);
2、對人力資源管理各模塊有深入的認識,能夠指導各個模塊的工作;擅長培訓、企業(yè)文化建設及人才梯隊打造。
3、較強的組織領導能力、主動創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、公關能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力及解決復雜問題的能力;
4、掌控力強,能深入企業(yè)經(jīng)營層面,解決公司發(fā)展過程中遇到的人力資源問題;能接受新媒體業(yè)態(tài)運營;
5、具備運營服務、酒店管理、商業(yè)標桿企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬福利
具體薪資面議
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期團建、員工食堂