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崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的薪酬績效管理策略，確保員工的薪酬和福利待遇符合公司目標(biāo)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 2.負(fù)責(zé)薪酬績效評估流程，確保評估的準(zhǔn)確性和公正性； 3.監(jiān)控和管理薪酬福利的發(fā)放，確保所有員工均能享受到相應(yīng)的薪酬和福利待遇； 4.與團(tuán)隊(duì)合作，不斷優(yōu)化薪酬績效管理流程，提高工作效率。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員溝通； 2.具有較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬績效管理策略； 3.對薪酬福利管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)； 4.具備良好的問題解決能力，能夠在遇到問題時及時找到解決方案。