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駐場主管
任職要求：
1、26-35歲，175CM以上，大專以上學歷，個人綜合素養(yǎng)良好；
2、有人力資源或安保公司/物業(yè)公司3年以上管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)，濃厚的風控意識和風控規(guī)避能力;
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)問題和有效解決問題；
5、目標心態(tài)、計劃思維、注重細節(jié)、業(yè)績?yōu)橹?、價值導向、安全第一；
6、能適應(yīng)外出或短期出差工作；
7、熟悉計算機基本的辦公軟件使用。
崗位職責：
1、直線上級是運營經(jīng)理，明確和清晰公司運營規(guī)則和作業(yè)程序，熟知公司年度目標和解碼后的本部門各期工作目標；
2、協(xié)助直線上級維護外包項目業(yè)務(wù)及其拓展，指導直線下級以有效方式、方法穩(wěn)定和提升外派員工數(shù)據(jù)；
3、有效配合招聘部門日常引進人力，負責應(yīng)聘人員的面試、入職、安置與服務(wù)工作。
4、負責所屬員工的人事日常管理工作：包含社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系等人事綜合事務(wù)規(guī)范處理；
5、負責客戶、外派員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況，并實施標準化建檔、入檔管理；
6、指導直線下級對外派員工日常跟進服務(wù)與管理，負責妥善處理外派員工的異常勞動關(guān)系；
7、充分了解和掌握各崗位人員在編、缺編情況；并根據(jù)業(yè)務(wù)拓展結(jié)合“三定”（定崗、定編、定員），提報各項目、部門的用人需求，更新每日用人需求計劃和完成情況；
8、明確自身日常管理必須對準客戶，對齊業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，有價值導向；
9、按時向上提報各期工作述職，以及個人就日?；蛑芷谶\營方面的意見或建議。
待遇
1、試用期工資7000元+1000元績效，試用期三個月，轉(zhuǎn)正后工資7000元+2000元績效。
2、購買五險一金（深圳社保）；
3、每月18日發(fā)放工資；
4、大小周，早九晚六。
上班地點：東莞松山湖