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駐場(chǎng)主管
任職要求：
1、26-35歲，175CM以上，大專以上學(xué)歷，個(gè)人綜合素養(yǎng)良好；
2、有人力資源或安保公司/物業(yè)公司3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，濃厚的風(fēng)控意識(shí)和風(fēng)控規(guī)避能力;
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)問題和有效解決問題；
5、目標(biāo)心態(tài)、計(jì)劃思維、注重細(xì)節(jié)、業(yè)績(jī)?yōu)橹鳌r(jià)值導(dǎo)向、安全第一；
6、能適應(yīng)外出或短期出差工作；
7、熟悉計(jì)算機(jī)基本的辦公軟件使用。
崗位職責(zé)：
1、直線上級(jí)是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，明確和清晰公司運(yùn)營(yíng)規(guī)則和作業(yè)程序，熟知公司年度目標(biāo)和解碼后的本部門各期工作目標(biāo)；
2、協(xié)助直線上級(jí)維護(hù)外包項(xiàng)目業(yè)務(wù)及其拓展，指導(dǎo)直線下級(jí)以有效方式、方法穩(wěn)定和提升外派員工數(shù)據(jù)；
3、有效配合招聘部門日常引進(jìn)人力，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的面試、入職、安置與服務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)所屬員工的人事日常管理工作：包含社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系等人事綜合事務(wù)規(guī)范處理；
5、負(fù)責(zé)客戶、外派員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時(shí)有效溝通，同時(shí)按要求及時(shí)上報(bào)處理情況，并實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化建檔、入檔管理；
6、指導(dǎo)直線下級(jí)對(duì)外派員工日常跟進(jìn)服務(wù)與管理，負(fù)責(zé)妥善處理外派員工的異常勞動(dòng)關(guān)系；
7、充分了解和掌握各崗位人員在編、缺編情況；并根據(jù)業(yè)務(wù)拓展結(jié)合“三定”（定崗、定編、定員），提報(bào)各項(xiàng)目、部門的用人需求，更新每日用人需求計(jì)劃和完成情況；
8、明確自身日常管理必須對(duì)準(zhǔn)客戶，對(duì)齊業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，有價(jià)值導(dǎo)向；
9、按時(shí)向上提報(bào)各期工作述職，以及個(gè)人就日?；蛑芷谶\(yùn)營(yíng)方面的意見或建議。
待遇
1、試用期工資7000元+1000元績(jī)效，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后工資7000元+2000元績(jī)效。
2、購(gòu)買五險(xiǎn)一金（深圳社保）；
3、每月18日發(fā)放工資；
4、大小周，早九晚六。
上班地點(diǎn)：東莞松山湖