1、負(fù)責(zé)公司行政、人力資源管理的日常工作,確保人事、行政后勤體系高效運(yùn)轉(zhuǎn),并構(gòu)建符合制造業(yè)特點的人力資源管理體系。擅長勞動關(guān)系處理及企業(yè)文化建設(shè),為公司穩(wěn)定生產(chǎn)和持續(xù)發(fā)展提供堅實的組織與后勤保障。
2、3年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗,其中至少2年以上在制造型企業(yè)(尤其是機(jī)械加工、精密制造類)擔(dān)任同等或類似崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能獨立處理常見勞動爭議、糾紛。
4、熟悉人力資源六大模塊(尤其招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)),并能結(jié)合制造業(yè)特點靈活應(yīng)用。
5、熟悉制造業(yè)考勤(尤其是倒班、加班)和薪酬核算流程,熟練操作相關(guān)軟件如ERP系統(tǒng)、Office(Word, Excel, PowerPoint)等辦公軟件。
6、文筆流暢、輕松應(yīng)對各種公文寫作;具備較強(qiáng)的后勤保障、活動組織協(xié)調(diào)能力,營造企業(yè)積極活潑的精神氛圍。