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主要職責(zé)：負(fù)責(zé)選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)企業(yè)所需的各類人才，制定并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，通過履行專業(yè)管理職能，促進(jìn)公司穩(wěn)定、規(guī)范、高效地運(yùn)行。
主要工作：
1.負(fù)責(zé)年度人力資源規(guī)劃和各項(xiàng)預(yù)算，并根據(jù)國家及天津市政府頒布的勞動法律法規(guī)，結(jié)合本公司的運(yùn)營需要，制定/更新/發(fā)布人事管理政策/規(guī)章制度/流程, 并在整個公司內(nèi)部傳達(dá)和落實(shí)；
2.負(fù)責(zé)員工招聘管理；
3.負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動；
4.負(fù)責(zé)績效考核管理：考核指標(biāo)的提報、員工考核的組織及跟進(jìn)及考核結(jié)果的匯總；
5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬制度的宣導(dǎo)，負(fù)責(zé)經(jīng)理級以下人員的薪資建議和負(fù)責(zé)公司員工福利政策的落實(shí)，公司全員薪酬核算；
6.員工關(guān)系管理：員工關(guān)系的維護(hù)協(xié)調(diào)，遵循國家及天津市各項(xiàng)法律法規(guī)和政府的辦事流程，處理各種員工關(guān)系；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及配合領(lǐng)導(dǎo)對突發(fā)事件的處理。