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崗位職責(zé)： 1. 招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃、發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試。 2. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系、解決員工問(wèn)題、維護(hù)團(tuán)隊(duì)氛圍。 3. 薪酬福利：設(shè)計(jì)薪酬體系、管理員工福利、進(jìn)行薪資調(diào)查。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果。 5. 績(jī)效管理：設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系、進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、提供反饋和改進(jìn)建議。 必需技能和經(jīng)驗(yàn)： 6. 具備相關(guān)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，尤其是在招聘和員工關(guān)系方面的經(jīng)驗(yàn)。 7. 了解勞動(dòng)法律法規(guī)、薪酬福利管理知識(shí)。 8. 有良好的溝通能力、組織能力和解決問(wèn)題的能力。 招聘條件： 1. 相關(guān)的學(xué)位和資格認(rèn)證，如人力資源管理師證書(shū)（HR certification）。 2. 2-5年的相關(guān)工作報(bào)告經(jīng)驗(yàn)。