崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助制定公司的招聘計劃、薪酬福利戰(zhàn)略和政策,確保其吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 定期評估和分析薪酬結構,并提出前瞻性的建議以適應市場變化。
3. 與團隊緊密合作,確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預算。
任職要求:
1. 擁有本科或以上學歷;
2.有招聘、績效考核的經(jīng)驗,熟悉人力資源板塊;
3. 兩年以上相關經(jīng)驗;
4. 熟悉全國和地方特定行業(yè)的薪酬標準;
5. 具備較強的數(shù)字分析技能和卓越的團隊合作能力。
工資面議