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工作時(shí)間：9：30-18：30（單休，介意勿投）；提供一日三餐
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，包括根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃、在各大招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試（包括初面、復(fù)面的安排與協(xié)調(diào)）及錄用通知發(fā)放等，同時(shí)積極拓展內(nèi)外部招聘渠道，確保人才的及時(shí)引進(jìn)，滿足公司各部門的用人需求。
2.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，建立和完善員工檔案，及時(shí)更新人事信息系統(tǒng)，確保人事信息的準(zhǔn)確與完整。
3.維護(hù)公司考勤系統(tǒng)，監(jiān)控考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，處理異?？记谟涗洠粚徍藛T工請假、加班、調(diào)休等流程，確保符合公司制度及勞動(dòng)法規(guī)；定期輸出考勤分析報(bào)告，優(yōu)化工時(shí)管理效率。
4.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納、基數(shù)調(diào)整及相關(guān)待遇的辦理，及時(shí)處理社保公積金方面的各種問題（工傷處理、補(bǔ)貼申請等）。
5.協(xié)助開展員工關(guān)系維護(hù)工作，組織各類員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日慶祝等），增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；解答員工關(guān)于人事政策、福利等方面的咨詢，處理勞動(dòng)爭議的初步協(xié)調(diào)與溝通。
6.協(xié)助上級(jí)完成人事相關(guān)制度的制定、修訂與執(zhí)行，參與公司的績效管理、培訓(xùn)等相關(guān)工作。
7.負(fù)責(zé)人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期出具人事報(bào)表，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 1-3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、社保公積金辦理等3.人事模塊的實(shí)際操作流程者優(yōu)先；
4.有大型企業(yè)HR系統(tǒng)（如I人事、北森）操作經(jīng)驗(yàn)。
5.有工傷報(bào)銷、糾紛處理、補(bǔ)貼申請實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
技能要求：
1.具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能與各部門及員工進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。
2.熟悉國家及地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，了解勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，能夠確保公司人事工作的合規(guī)性。
3.熟練操作 Office 辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等），具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
4.具有親和力、高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力。