崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力規(guī)劃,參與重大人事決策并提供數(shù)據(jù)支持;
2.組織變革推動(dòng),提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)改進(jìn)方案,優(yōu)化定崗定編,提升組織效能;
3.統(tǒng)籌招聘計(jì)劃,擴(kuò)展渠道,完成人才甄選與錄用,確保人崗匹配;
4.負(fù)責(zé)公司日常員工關(guān)系的管理與維護(hù),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,優(yōu)化員工關(guān)系
任職要求:
1.熟悉招聘流程、招聘工具及技巧;
2.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及用工相關(guān)政策;
3.熟悉組織診斷人才發(fā)展相關(guān)專業(yè)知識,并有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)