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-設(shè)計并優(yōu)化人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人才發(fā)展等）的制度與流程；
-制定人力資源年度計劃，推動制度執(zhí)行與效果評估。
2. 招聘與人才引進(jìn)
-結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘策略與年度招聘計劃；
-拓展并維護(hù)招聘渠道（含獵頭、社交平臺、本地招聘市場等），搭建中高端人才儲備庫；
-組織實(shí)施招聘全流程，保障關(guān)鍵崗位及時補(bǔ)位，支持各業(yè)務(wù)部門達(dá)成用人目標(biāo)。
3. 組織與人才發(fā)展
-協(xié)助優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計，推動各部門崗位職責(zé)明晰與人才梯隊(duì)建設(shè)；
-編制并更新崗位說明書，制定試崗期/試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤評估結(jié)果；
-協(xié)助建立職業(yè)發(fā)展通道，提升員工留存率與崗位勝任力。
4. 績效與激勵管理
-搭建并完善公司績效管理體系，組織績效指標(biāo)制定、評估與反饋；
-制定并落地多元化激勵機(jī)制（績效獎金、年終獎、股權(quán)激勵、合伙人方案等），提升員工積極性與組織戰(zhàn)斗力。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
-關(guān)注員工滿意度，定期收集員工反饋，妥善處理員工關(guān)系與糾紛，營造穩(wěn)定、積極的工作氛圍；
-組織策劃各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工活動及文化落地項(xiàng)目，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6. 培訓(xùn)體系搭建
-規(guī)劃并搭建公司培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌內(nèi)部培訓(xùn)（如新員工培訓(xùn)、文化價值觀、中高層管理培訓(xùn)等）；
-評估培訓(xùn)效果，拓展并管理外部講師及培訓(xùn)資源，提升團(tuán)隊(duì)綜合能力。
7. 其他支持工作
-參與崗位市場調(diào)研與人事數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策依據(jù)；
-完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作任務(wù)。

【任職要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景;

2. 具備3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在招聘、績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊有實(shí)操與制度搭建經(jīng)驗(yàn)；

3. 了解電商或跨境電商行業(yè)，有本地招聘資源及行業(yè)人才洞察優(yōu)先；

4. 熟悉國家相關(guān)勞動法規(guī)，具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和跨部門協(xié)作能力；
5. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和服務(wù)意識，思維邏輯清晰，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和結(jié)果導(dǎo)向思維；
6. 性格正直、積極主動，認(rèn)同公司價值觀，適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)節(jié)奏，具備一定抗壓能力；
7. 英語四級或以上，具備基礎(chǔ)跨文化溝通能力者優(yōu)先。

【職位福利】五險、單雙休、全勤獎、績效獎金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工旅游 。