崗位內(nèi)容:
1. 策劃并實(shí)施全面的招聘計(jì)劃,確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
2. 通過深入了解企業(yè)及職位特點(diǎn),制定并執(zhí)行有針對性的招聘方案。
3. 針對候選人進(jìn)行分析,制定個性化的招聘營銷策略,提高候選人的積極性。
4. 建立并維護(hù)招聘渠道,開發(fā)新的招聘方式和渠道,以提升招聘效果。
任職要求:
1. 40歲以上。
2. 鄭州長居者優(yōu)先。
3. 國央企下崗職工優(yōu)先。
4. 由政府單位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.有就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6.有高端就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。