崗位內(nèi)容:
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃;
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求:
1. 10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),35-50歲;
2. 人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,在人力資源公司或者國(guó)央企工作過(guò)優(yōu)先;
3.工作經(jīng)驗(yàn)豐富者,能力優(yōu)秀者可以來(lái)公司談薪資;
4. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。