崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等,建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求:
1. 10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),35-50歲;
2. 人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,在人力資源公司或者國(guó)央企工作過優(yōu)先;
3.工作經(jīng)驗(yàn)豐富者,能力優(yōu)秀者可以來公司談薪資;
4. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題;
5. 具有協(xié)作精神,能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。