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職責(zé)一：負(fù)責(zé)制訂醫(yī)院年度經(jīng)營目標(biāo)及工作計劃
1、負(fù)責(zé)制訂本醫(yī)院年度經(jīng)營目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)管理公司審批后組織實施；
2、協(xié)助管理公司市場部制訂本醫(yī)院市場營銷活動，并配合實施，以促進業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
3、協(xié)助管理公司運營部做好醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程，并在過程中不斷優(yōu)化和改進，以提高顧客滿意度。
4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院商品庫存、物品盤點、醫(yī)療器械管理，配合管理公司進行定期盤點和維護。
職責(zé)二：負(fù)責(zé)病例接診，及主持疑難病例、大型手術(shù)會診工作
1、負(fù)責(zé)接診病例，并在工作中培育后備梯隊人才，保持醫(yī)院人才儲備充足。
2、負(fù)責(zé)主持本醫(yī)院疑難病例及組織大型手術(shù)會診工作，積極解決各類復(fù)雜性病例。
職責(zé)三：負(fù)責(zé)醫(yī)院店面管理
1、負(fù)責(zé)店面日常管理，如：員工入離職、考勤、店面衛(wèi)生、消防安全、員工儀容儀表等日常管理。
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院證照管理。
3、負(fù)責(zé)客訴糾紛處理。
職責(zé)四：負(fù)責(zé)所轄醫(yī)院的人員管理、人才培養(yǎng)、團隊管理及與管理公司人力資源對接工作
1、負(fù)責(zé)組織本醫(yī)院員工進行業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、病例研討及分享等培育工作，在工作中使員工不斷成長和進步。
2、負(fù)責(zé)組織本醫(yī)院員工積極參與管理公司各類培訓(xùn)活動，積極為醫(yī)院儲備后備人才
3、負(fù)責(zé)所轄醫(yī)院的人事日常與管理公司人力資源對接工作。
職責(zé)五：負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)設(shè)立及管理
1、根據(jù)本醫(yī)院客戶需求及病例結(jié)構(gòu)，同時結(jié)合員工醫(yī)療水平，與管理公司醫(yī)學(xué)技術(shù)部達(dá)成一致后，申報本醫(yī)院學(xué)科建設(shè)及分類。
2、根據(jù)管理公司學(xué)科建設(shè)統(tǒng)一部署，積極參與學(xué)科升級、分類、深造學(xué)習(xí)等工作，不斷提升本醫(yī)院診療水平。
職責(zé)六：負(fù)責(zé)資金管理、財務(wù)管理及與管理公司各職能對接工作
1、負(fù)責(zé)醫(yī)院會員卡、現(xiàn)金收支、資金安全、報表填報管理。
2、負(fù)責(zé)與管理公司各職能部門對接工作。
職責(zé)七：臨時性或公司戰(zhàn)略發(fā)展需要工作完成人力資源經(jīng)理及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
1、負(fù)責(zé)完成管理公司和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
2、負(fù)責(zé)完成因公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整性工作。