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（一）崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，核對(duì)考勤數(shù)據(jù)（如請(qǐng)假、加班、遲到早退），確?？记谟涗洔?zhǔn)確。
核算員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，根據(jù)考勤及薪酬制度編制工資表，配合財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資。
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，更新員工信息臺(tái)賬，保管員工勞資相關(guān)檔案。
協(xié)助辦理員工社保、公積金增減員及繳費(fèi)手續(xù)，解答員工關(guān)于薪酬、社保的咨詢。
整理勞資相關(guān)報(bào)表，配合上級(jí)完成勞資數(shù)據(jù)分析，確保景區(qū)勞資工作合規(guī)。
（二）任職要求
大學(xué)本科學(xué)歷，3年以上大型商超HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、考勤管理、社保、薪資、績(jī)效等人力資源模塊。
熟練掌握工資核算方法，會(huì)使用office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力。
做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有耐心，具備良好保密意識(shí)與溝通能力。
45周歲以下，無不良從業(yè)記錄，了解社保、公積金辦理流程者優(yōu)先。