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崗位職責：
1.【戰(zhàn)略落地】根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立完善的人力資源管理體系，通過科學有效的管理機制推動戰(zhàn)略落地；
2.【組織變革】根據(jù)內外環(huán)境變化，及時對組織中要素（如組織管理理念、工作方式、組織結構、職務職級、人員編制、組織文化等）進行調整、改進和革新；
3.【企業(yè)文化】深刻理解并認同公司的企業(yè)文化，并將之在全公司內落地傳播，確保企業(yè)文化的一致性；
4.【機制建設+項目落地】主導完成人力資源機制建設及項目落地，包括但不限于組織診斷、架構優(yōu)化、職級體系搭建、薪酬體系搭建、績效體系搭建、人才盤點、人才梯隊建設、人才培養(yǎng)體系搭建、工具開發(fā)、企業(yè)文化建設等；
5.【高級人才儲備】負責制定公司年度招聘計劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，建立人才庫，帶領和指導招聘團隊完成招聘任務；
6.【雇主品牌建設】代表公司強化與外部合作渠道、行業(yè)同行、政府部門、社會團體等的聯(lián)系，提升品牌影響力和知名度；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、心理學相關專業(yè)優(yōu)先；
2.10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有零售行業(yè)、有互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革、職級體系、任職資格體系、薪酬績效體系、領導力培養(yǎng)、敬業(yè)度調查等各方面的工具、方法論并進行過深入實踐，有COE或HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關法律法規(guī)；
5.具有出色的戰(zhàn)略思維、邏輯思維、學習力、影響力、分析解決問題能力，溝通表達能力優(yōu)秀，積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏，良好的團隊合作精神和認真負責的工作態(tài)度；
6.能夠洞察組織和團隊存在的問題，并應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，并推動方案落地。