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一、崗位職責(zé)
1、招聘：獨立展開人事招聘工作，招聘平臺管理，負責(zé)公司招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選，負責(zé)候選人溝通、面試邀約及面試結(jié)果跟進；以支持公司各部門用人需求。
2、負責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工檔案管理；負責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、考勤、等人事事務(wù)管理，做好入職引導(dǎo)、離職溝通及相關(guān)手續(xù)辦理。
3、培訓(xùn)：如培訓(xùn)計劃的組織實施，包括新員工入職培訓(xùn)；
4、績效：協(xié)助部門經(jīng)理對各部門績效考核工作的開展，收集員工績效并匯總反饋；
5、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；合理規(guī)避并妥善處理勞動爭議、糾紛。
6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種活動及會議；
7、熟悉社保、醫(yī)保、公積金操作流程；
8、協(xié)助部門經(jīng)理日常事務(wù)。
二、任職資格/能力要求
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
接受985、211優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、三年及以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘、薪酬績效模塊及勞動相關(guān)法律、政策。
3、熟練運用辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，較強的親和力
4、身體健康，能夠承受本崗工作壓力。
5、擁有積極、陽光、開朗的心態(tài)，為人正直，樂觀積極，踏實可靠。
6、責(zé)任心強，工作認真、細致，及時反饋，團隊意識強，充滿正能量。
7、年齡要求：24-30歲。