崗位職責(zé):
(一)績(jī)效考核體系部門落地(首要工作內(nèi)容!?。。?
1、搭建并優(yōu)化績(jī)效管理體系,建立績(jī)效實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、落地執(zhí)行;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定關(guān)鍵崗位績(jī)效考核方案并不斷創(chuàng)新優(yōu)化;
3、結(jié)合不同業(yè)務(wù)及人才戰(zhàn)略,統(tǒng)籌制度階段性專項(xiàng)的激勵(lì)方案;
4、建立監(jiān)控體系,監(jiān)督各組織績(jī)效執(zhí)行情況,跟進(jìn)并處理各項(xiàng)員工績(jī)效申訴。
(二)績(jī)效管理
1、建立從部門-崗位的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),并建立管控機(jī)制;
2、每月底績(jī)效考核方案落定,月初負(fù)責(zé)收集公司各部門績(jī)效;
3、制定崗級(jí)管理機(jī)制及管控標(biāo)準(zhǔn);
4、統(tǒng)籌組織實(shí)施各組織崗位職級(jí)評(píng)審工作,最終匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
任職要求:
1、35歲以內(nèi),大專以上學(xué)歷,有2-3年以上績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),一定要學(xué)過(guò)績(jī)效落地執(zhí)行;
2、有過(guò)組織設(shè)計(jì)、組織效能分析的經(jīng)驗(yàn);有績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)敏感度高,具備結(jié)構(gòu)化思維,熟練掌握excel等技能;
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親 服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),邏輯思維能力強(qiáng)。
薪資待遇:9000-12000面試定
工作時(shí)間:
8:30—18:00單雙休法定休息