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2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力、行政、運(yùn)營等相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)的編制和管理，負(fù)責(zé)項(xiàng)目綜合管理部工作計(jì)劃制定和總結(jié)，負(fù)責(zé)綜合管理部內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)管理；
3.根據(jù)項(xiàng)目年度經(jīng)營計(jì)劃，確定項(xiàng)目組織架構(gòu)和人員編制，制定項(xiàng)目年度人工、行政等管理費(fèi)用預(yù)算，落實(shí)各部門分工及職責(zé)；
4.根據(jù)項(xiàng)目人員編制，確定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，投放招聘廣告，實(shí)施人員邀約、面試、測評(píng)、談薪和錄用工作；
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、任免等相關(guān)手續(xù)的對(duì)接、辦理和勞動(dòng)合同管理；
6.負(fù)責(zé)建立積極的員工關(guān)系，實(shí)施員工面談和五一座談會(huì)，組織策劃各類員工關(guān)愛活動(dòng)，確保團(tuán)隊(duì)處于高效工作狀態(tài)；
7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、車輛管理、食堂管理、公文管理、用章管理、檔案管理、固定資產(chǎn)、外聯(lián)接待等行政事務(wù)管理；

8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類經(jīng)營會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要編制和重點(diǎn)事項(xiàng)督辦，負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類運(yùn)營報(bào)表的維護(hù)和提報(bào)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目大事記的編制與維護(hù)
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.6年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人力行政、項(xiàng)目運(yùn)營相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉房地產(chǎn)和人力資源相關(guān)法律法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)流程及行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)；
4.熟悉使用各類辦公軟件，具備較強(qiáng)的寫作功底
5.具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力和人際影響力，服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)。