職位描述
KA大客戶企業(yè)客戶個人客戶區(qū)域銷售渠道銷售代理商銷售快速消費品零售/批發(fā)玩具/禮品
銷售目標達成：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標，制定有效的門店開店計劃、銷售計劃、運營策略等，并組織團隊成員實施落地，確保業(yè)務(wù)目標的達成，提升市場覆蓋率；
門店運營數(shù)據(jù)分析：負責(zé)開店選址、門店運營等SOP的輸出，并賦能全國線下門店，確保全國線下門店的開店成功率和盈利指標；
管理團隊：負責(zé)組建和管理團隊（包含但不限于直營店門店店員），包括團隊成員的招聘、培訓(xùn)、薪酬體系及考核機制，確保團隊高效運轉(zhuǎn)并達成業(yè)績目標；
制定CRM系統(tǒng)規(guī)范，管理門店前端和后臺系統(tǒng)，培訓(xùn)門店系統(tǒng)使用，保證正常運行，對門店進銷存負全責(zé)。
維護品牌形象：負責(zé)維護全國連鎖線下門店的品牌形象，確保門店形象統(tǒng)一、服務(wù)質(zhì)量高標準。
任職要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：具有豐富的連鎖店運營經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，能夠獨立開展工作并達成業(yè)績目標，消費品行業(yè)，有母嬰行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
能力要求：具備較強的市場分析、商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力。
熟悉行業(yè)動態(tài)：對全國連鎖線下門店行業(yè)動態(tài)和趨勢有深入了解，能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整銷售策略。
具備創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力，能夠提出新的想法和方案，推動優(yōu)貝品牌的市場覆蓋率。
門店運營數(shù)據(jù)分析：負責(zé)開店選址、門店運營等SOP的輸出，并賦能全國線下門店，確保全國線下門店的開店成功率和盈利指標；
管理團隊：負責(zé)組建和管理團隊（包含但不限于直營店門店店員），包括團隊成員的招聘、培訓(xùn)、薪酬體系及考核機制，確保團隊高效運轉(zhuǎn)并達成業(yè)績目標；
制定CRM系統(tǒng)規(guī)范，管理門店前端和后臺系統(tǒng)，培訓(xùn)門店系統(tǒng)使用，保證正常運行，對門店進銷存負全責(zé)。
維護品牌形象：負責(zé)維護全國連鎖線下門店的品牌形象，確保門店形象統(tǒng)一、服務(wù)質(zhì)量高標準。
任職要求：
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：具有豐富的連鎖店運營經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗，能夠獨立開展工作并達成業(yè)績目標，消費品行業(yè)，有母嬰行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
能力要求：具備較強的市場分析、商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力。
熟悉行業(yè)動態(tài)：對全國連鎖線下門店行業(yè)動態(tài)和趨勢有深入了解，能夠根據(jù)市場變化及時調(diào)整銷售策略。
具備創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新思維和敏銳的市場洞察力，能夠提出新的想法和方案，推動優(yōu)貝品牌的市場覆蓋率。
工作地點
北京市-海淀區(qū)-杏石口路65號(近西平莊)11號樓東段4層
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職位發(fā)布者
邱女士/招聘經(jīng)理
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北京優(yōu)貝百祺科技股份有限公司優(yōu)貝（ROYALBABY）公司總部位于北京市海淀區(qū)，是國家級高新技術(shù)企業(yè)，榮獲北京市專精特新、雙自主企業(yè)資質(zhì)。在天津擁有全資生產(chǎn)基地，在香港、美國、德國擁有子公司，業(yè)務(wù)遍及全球近90個國家。 2009年創(chuàng)立以來，公司專注于各類兒童自行車的研發(fā)、制造和銷售，已經(jīng)成為國內(nèi)外行業(yè)標桿企業(yè)。擁有超過200項專利技術(shù)，產(chǎn)品多次獲得國際、國內(nèi)設(shè)計大獎。連續(xù)九年保持美國AMAZON兒童自行車類目銷量領(lǐng)先，國內(nèi)外大型渠道合作伙伴包括COSTCO、山姆會員店、沃爾瑪、TARGET、SMYTH TOY、孩子王等國內(nèi)外知名企業(yè)。 2022年全球首創(chuàng)“易騎兒童車”,淘汰輔助輪，讓小朋友輕松學(xué)會騎行，未來10年，公司將致力于努力推動易騎兒童自行車成為兒童自行車行業(yè)的新標準。福利待遇五險一金，團隊活動，年會團建，員工聚餐，考核獎、年終獎，雙休、帶薪年假/病假、員工婚/喪/生育/產(chǎn)假，節(jié)假/生日慰問等員工關(guān)懷優(yōu)貝推崇創(chuàng)新、專注與簡單的工作，輕松、快樂的工作氛圍，鼓勵創(chuàng)新和團隊合作;重視每位員工的職業(yè)發(fā)展，每年一次的漲薪機會，并提供豐富的培訓(xùn)機會和晉升通道;注重員工的職業(yè)成就感。企業(yè)文化企業(yè)使命是“為全世界孩子造好車”打造了優(yōu)貝金字塔文化：客戶至上，團隊力量，勇于創(chuàng)新，富有激情，誠信守則，堅持不懈;優(yōu)貝文化倡導(dǎo)踐行六項精進：選定目標付出不亞于任何人的努力；順時要謙虛，不要驕傲；失時不要有感性的煩惱；平時積善行，思利他；逆時活著就要感恩，得時每日反思歡迎加入優(yōu)貝，參與到為全世界的家庭提供最好的產(chǎn)品，為小朋友打造美好童年的事業(yè)中，讓世界上更多孩子真正享受到騎行的樂趣，愛上運動，卓爾不凡！
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