1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)招聘渠道,根據(jù)年度、季度、月度招聘計(jì)劃開(kāi)展員工的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、調(diào)整和人才庫(kù)的建立等;
3、負(fù)責(zé)入職員工培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)的建立和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
5、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系并制定相關(guān)績(jī)效管理制度與執(zhí)行工作;
6、負(fù)責(zé)員工入、離職、異動(dòng)的辦理及員工檔案資料的管理;
7、負(fù)責(zé)員工每月考勤及工資制作;
8、負(fù)責(zé)員工工作手機(jī)相關(guān)的維護(hù)工作;
9、負(fù)責(zé)組建員工活動(dòng)的組織工作;
10、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、發(fā)放相關(guān)管理工作;
11、負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳類文案和宣傳視頻的制作;
12、負(fù)責(zé)銷售部釘釘日志的提交及統(tǒng)計(jì)和每日問(wèn)題的匯總;
13、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備協(xié)調(diào)解決綜合事務(wù)的能力。
4、擅長(zhǎng)銷售人員招聘和制定銷售激勵(lì)方案的優(yōu)先。
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。
工作時(shí)間
冬季:8:30-12:00 13:30-18:00
夏季:8:30-12:00 14:00-18:30
單雙休