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1.人力資源規(guī)劃與實施
根據(jù)公司需求和發(fā)展計劃，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略和年度計劃。
建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設，并監(jiān)督其實施。
2.招聘與選拔
策略性地開展重點崗位人才招聘，并持續(xù)更新人才庫，完善人才地圖。
執(zhí)行招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、安排面試、背景調查及錄用通知。
3.員工發(fā)展與培訓
制定并實施員工培訓計劃，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設。
組織新員工入職培訓以及在職員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和支持。
4.績效管理
建立和完善公司的績效管理體系，指導各部門進行績效評估，并對結果進行分析和反饋。
推動績效改進措施，提高員工的工作效率和個人成長。
5.薪酬福利管理
設計和優(yōu)化公司的薪資體系，確保薪酬政策的公平性和競爭力。
管理員工的社會保險、公積金及其他福利待遇。
6.勞動關系管理
處理勞動糾紛、員工申訴等問題，維護和諧的勞動關系。
了解國家及地方相關法規(guī)政策，確保公司的人事活動合法合規(guī)。
7.企業(yè)文化建設
組織策劃企業(yè)文化活動，增強員工的企業(yè)歸屬感和團隊凝聚力。
推廣公司價值觀，促進積極向上的工作氛圍。
8.行政事務管理
參與制定公司行政管理制度，細化辦公管理體系和信息安全管理體系。
負責公司會議、活動的策劃與組織，協(xié)調內外部資源以保障順利進行。
9.后勤支持
提供必要的行政后勤支持，如辦公環(huán)境維護、設備采購與管理等。
監(jiān)督辦公用品的采購和分發(fā)，確保辦公室正常運轉。