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崗位職責： 1、負責公司人員的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。 2、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理及檔案管理。 3、處理日?？记跀?shù)據(jù)，確保準確無誤。 4、薪酬福利管理，確保及時準確發(fā)放薪資及福利。 5、完成各類人事報表的統(tǒng)計與分析，確保數(shù)據(jù)準確無誤。 6、處理日常的人力咨詢，不限于調(diào)解內(nèi)部沖突，處理投訴等，維護良好的員工關系。 7、支持組織各類企業(yè)文化活動，增強團隊凝聚力。 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和人際交往能力。 2、工作認真，細心嚴謹，具有較強的執(zhí)行力。 3、能夠熟練操作辦公軟件（如Excel,Word） 4、有良好的團隊合作精神和服務意識。 5、具有較強的學習能力，愿意接受新事物和挑戰(zhàn)。 6、了解基本的人力資源管理知識和勞動法律法規(guī)者優(yōu)先考慮。