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崗位職責：
一、供應鏈薪酬體系設(shè)計與落地
1、負責集團供應鏈體系（生產(chǎn)、倉儲、物流等）的薪酬架構(gòu)設(shè)計，制定差異化薪酬策略（如計件工資、績效獎金、崗位津貼等），確保與業(yè)務(wù)目標匹配；
2、定期開展行業(yè)薪酬對標分析，優(yōu)化供應鏈崗位薪酬競爭力及成本效率。
二、日常計薪與人員異動管理
1、主導供應鏈部門月度薪資核算（含考勤、加班、績效獎金等），確保數(shù)據(jù)準確性及及時發(fā)放；
2、異動處理：供應鏈員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、崗位變動等流程；
三、績效管理閉環(huán)
1、設(shè)計供應鏈崗位KPI考核體系（如生產(chǎn)效率、庫存周轉(zhuǎn)率等），推動目標分解、過程跟蹤及結(jié)果應用（調(diào)薪、晉升、獎金分配）；
2、協(xié)同業(yè)務(wù)部門分析績效數(shù)據(jù)，輸出人效提升建議。
四、其他
上級交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬全模塊經(jīng)驗，其中有3年及以上制造業(yè)/快消行業(yè)供應鏈領(lǐng)域背景的優(yōu)先；
3、精通薪酬實操：具備復雜薪資核算經(jīng)驗（如多班次、跨區(qū)域、計件工資），熟練使用Excel（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視等）；
4、風險管控：能獨立處理薪酬爭議；
5、形象佳，溝通協(xié)調(diào)能力強。