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崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制走公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃統(tǒng)籌公司人力資源管理
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪、員工發(fā)展等體系)，確保落地;
4、推動部門人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才:
5、負(fù)麥制定公司年度招聘計劃，開發(fā)和優(yōu)化各類招聘渠道，帶領(lǐng)和指導(dǎo)招聘團(tuán)隊按照進(jìn)度完成招聘任務(wù)，保證業(yè)務(wù)的正常開展:
6、完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，參與績效管理全過程的設(shè)計與實施
7、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，支持建立有效的各項人力資源機(jī)制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競爭力。